7. Excelujte ve 20vteřinovém testu
Prošel by váš životopis „dvacetivteřinovým testem“? Většina HR pracovníků procházejících vaše CV mu věnuje v průměru 20 sekund. Pokud je nezaujme v rámci tohoto krátkého času, jste pro ně minulostí.
Pamela Ruckerová, prezidentka The Rucker Group, poradenské společnosti pro manažery, a místopředsedkyně pro oblast Žen-manažerek v IT Rady CIO, byla požádána, zda by pomohla Michele Franchiové určit, proč se jejímu životopisu nedostalo tolik pozornosti, kolik zasluhoval.
První dojem je většinou vším, co získáte, a Ruckerová hned viděla, že u životopisu Franchiové byl prostor ke zlepšením. „Pro mě neprošel dvacetivteřinovým testem. Michele má 20 let zkušeností a pravděpodobně jen 20 vteřin na vyhodnocení ze strany HR pracovníka. Navíc i kdyby teď HR pracovník seděl hned vedle mě, měla bych u sebe balík životopisů, které bych na našem setkání musela projít. Nedala bych jejímu životopisu pravděpodobně více než dvě minuty, a to jenom v případě, že by mě opravdu zaujal,“ říká Ruckerová.
8. Nebuďte příliš upovídaní
Ujistěte se, že používáte jasný a stručný jazyk a že zdůrazňujete své schopnosti relevantní pro pozice, o něž se ucházíte.
Pisatelka životopisů a kariérní koučka Lara Smith-Proulxová vnímala rozvláčný životopis Michaela Smithe jako příliš nahuštěný. Nejprve udělala několik změn, přidala něco, co ráda nazývá „milníky technologické kariéry“ čili sekci shrnutí. To podle Smith-Proulxové poskytuje HR manažerovi rychlý náhled na to, jaký je uchazeč o práci ve skutečnosti.
„Jestliže je ve vašem [pracovním] pozadí něco důležitého, mělo by se to objevit na vaší první stránce, nejlépe v její horní polovině, nebo to nebude příliš evidentní,“ říká Smith-Proulxová.
Smith-Proulxová dále vzala vrcholy Smithovy kariéry a formulovala je „stravitelnějším“ způsobem. Navíc je přesunula na první stránku jeho životopisu. To umožňovalo, že HR manažeři mohli rychle získat základní přehled o významných stránkách Smithova dřívějšího pracovního života.
Nejdůležitější schopnosti, které je třeba zdůraznit, jsou ty, které zaměstnavatelé hledají, takže Smith-Proulxová už na začátku zdůraznila to, co stálo za zmínku, ohledně každé pozice, kterou Smith doposud zastával.
„To byla cesta k vyzvednutí silných kariérních vrcholů, které byly dříve utopeny v příliš upovídaném původním životopise,“ říká Smith-Proulxová.
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU